Guide für Führungskräfte

Methoden für eine lebendige Feedbackkultur im Team:
Mit Ihren Mitarbeitenden im Gespräch bleiben und den Überblick behalten.

Ist dies derzeit Ihr typischer Alltag als Führungskraft?

Es fällt Ihnen schwer, den Überblick zu behalten, da Ihre Teammitglieder wie Einzelkämpfer agieren und Informationen nur spärlich mit Ihnen teilen.
Auch in Teamsitzungen herrscht oftmals ein betretenes Schweigen. Die Teammitglieder sind zögerlich, was das Teilen von Informationen angeht, aus Sorge, jemanden zu verärgern.
Ein anderes Mal gibt es endlose Diskussionen um unwichtige Dinge.
Getroffene Absprachen werden nicht eingehalten, was zu Konflikten innerhalb des Teams führt.
Jedes Teammitglied fühlt sich nur für den eigenen Bereich verantwortlich. Der Blick für das große Ganze und gemeinsame Ziele fehlen.

Holen Sie sich jetzt meinen Guide für eine lebendige Feedbackkultur im Team. Lernen Sie verschiedene Methoden kennen, mit denen Sie mit Ihrem Team entspannt zusammenarbeiten können.

Diese Methoden unterstützen Sie dabei…

… eine nachhaltige Feedbackkultur aufzubauen.
… schnell ein Stimmungsbild einzuholen.
… Mitarbeitende stärker bei der Erfüllung von Zielen einzubinden.
… schwierige Themen auf Teamebene leichter anzusprechen.

Klingt gut? Dann holen Sie sich jetzt den Guide, um mit Ihren Mitarbeitenden im Gespräch zu bleiben und den Überblick behalten.

Der Guide interessiert mich!

Das erwartet Sie in dem Guide…

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Schritt 1. Informationen zum Start.

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Schritt 2. Feedbackmethoden für die Praxis.

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Schritt 3. Ausblick: Transfer in Ihren Alltag.

Wenn Sie die kleinen Dinge kennen, die einen großen Unterschied machen, werden Sie erstaunt sein, wie leicht Führung sich für Sie anfühlen kann.

Der Guide interessiert mich!

Meine Arbeit als Coach und Supervisorin startet dort, wo Zusammenarbeit beginnt oder Sie mich brauchen.

Hallo, ich bin Eva Scheuba und zeige Führungskräften und Teams, wie es gelingt, entspannt und konfliktfrei zusammenzuarbeiten.

Wenn es darum geht ein Team aufzubauen, dieses Team zu führen oder weiterzuentwickeln. Auch wenn es so richtig brennt, kann ich Sie unterstützen.

Mir ist es wichtig, dass Sie ergebnisorientiert und wertschätzend zusammenarbeiten können – ohne dass sich jemand dafür verbiegen muss.

Und so individuell, wie Sie als Team zusammenarbeiten, kann auch unsere Zusammenarbeit – offline und online – sein.

Master „Personalentwicklung“ (M.A.)

Diplom-Betriebswirtin (FH)

Bachelor „Psychologie“ (B.Sc.)

Mediatorin (Hochschule Darmstadt)

Systemische Beraterin, Supervisorin & Coach (DGSF)

Kundenstimmen

„Meine Gedanken sind oft bei unseren Gesprächen. Auch rückblickend finde ich immer wieder neue Aspekte, die mir im Alltag einen hilfreichen Blick auf meine Tätigkeit, meine Kollegen und das Unternehmen ermöglichen. Danke dafür!”

Projektleiterin im öffentlichen Dienst

Thema des Coaching: Umgang mit Konflikten & schwierigen organisatorischen Rahmenbedingungen

„Ich lernte Frau Scheuba kennen, als ich mich in einer beruflichen Umbruchphase befand. Frau Scheuba ist sehr individuell auf mich und meine Situation eingegangen und hat mich dort abgeholt, wo ich stand. … Durch ihr Coaching habe ich mehr Klarheit und Selbstbewusstsein bekommen und alle Bedenken überwinden und ablegen können. Ich gehe definitiv gestärkt aus dem Coaching und Erlerntes findet nachhaltig Anwendung.“

Einrichtungsleitung,
Thema des Coaching: Berufliche Neuausrichtung

„Eine der ganz großen Qualitäten von Eva Scheuba ist es, scheinbar Unvereinbares miteinander zu vereinbaren. Sie ist eine Brückenbauerin, immer wertschätzend, interessiert und auf Augenhöhe mit Menschen unterschiedlichster Meinung, sozialer Schicht, Herkunft. Sie ist achtsam und analytisch und stiftet auf diese Weise Entwicklung und Mehrwert.”

Online-Unternehmerin

„Unsere virtuellen Treffen waren die Highlights des Jahres! Alles hat vom Setup her perfekt geklappt. … Wir hatten sehr intensive und tiefgründige Gespräche, in denen wir komplexe Situationen besprochen haben und auch bis zu den „Themen hinter den Themen“ vorgedrungen sind sind. Ich habe mich in jedem Moment bei Frau Scheuba gut aufgehoben gefühlt.“

Personalleiterin,
Thema des Online-Coaching: Reflexion & Standpunktbestimmung

Wunder kann ich Ihnen nicht versprechen, aber…

… gute Führung beginnt immer bei uns selbst.
Machen Sie heute den ersten Schritt und bringen Sie sich und Ihr Team wieder auf Kurs!

Und was kostet der Guide?

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