Sind das Themen, die Sie aktuell beschäftigen?
Immer schnellere Entwicklung, ständig neue Technik, Globalisierung , Krisen – und gleichzeitig Fachkräftemangel: Das bringt Unternehmen in Stress.
Sie fragen sich…
- Wie wird sich Ihre Branche wandeln?
- Wie muss sich Führung verändern?
- Wie ziehen Mitarbeitende im Change mit?
- Wie mit wenig Zeit und knappen Ressourcen umgehen?
Gemeinsam finden wir Antworten.
Denken Sie mit uns auf der GRÜNEN WIESE!
Wir analysieren nicht nur das ALTE und versuchen es weiter zu optimieren, sondern wir erlauben uns auch, vollkommen NEU zu denken.
Getreu‘ des Mottos:
„Wenn etwas richtig gut ist – mach‘ mehr davon. Wenn etwas nicht taugt – dann weg damit.“
Bei diesem Vorgehen arbeiten wir mit dem Grüne-Wiese-Ansatz. Hier wird grundsätzlich alles hinterfragt, was einen Prozess oder bestehende Abläufe ausmacht. Beispielsweise die Schnittstellen in der Organisation, die Aufgabenverteilung und die Verantwortlichkeiten
Transformation braucht Wurzeln, aber auch neue Energie und Motivation, damit die Veränderung richtig gut wird und Neues wachsen kann.
Veränderungen gestalten.
Entscheidungen mit Weitsicht treffen. Transparent und verbindlich als Führungskraft auftreten.
Prozesse optimieren.
Strukturen neu denken, um auch zukünftig noch wettbewerbsfähig zu sein. Passgenaue Lösungen finden.
Attraktiver Arbeitgeber.
Fachkräfte anziehen, binden und fördern. MA-Potentiale erkennen und nutzen. Die Motivation positiv beeinflussen.
Szenarien entwickeln.
Als zukunftsfähige Organisation neue Formen des Arbeitens, Zukunftsszenarien und Geschäftsmodelle denken.
Wir arbeiten auf allen Ebenen Ihres Unternehmens – immer dort, wo Sie den größten Nutzen für sich sehen.
![Geschäftsführung (Beratung & Strategie) Geschäftsführung (Beratung & Strategie)](https://www.systemaktiv.de/wp-content/uploads/2024/03/geschaeftsfuehrung-diezwei.jpg)
Geschäftsführung (Beratung & Strategie)
Design-Future-Prozess zur Entwicklung von Zukunftsszenarien.
![fuehrungskraefte-diezwei](https://www.systemaktiv.de/wp-content/uploads/2024/03/fuehrungskraefte-diezwei.jpg)
Führungskräfte (Workshops, Coaching & Trainings)
EmoLead – das Programm für nachhaltige Führungskräfteentwicklung.
![Teams (Coaching & Trainings) Teams (Coaching & Trainings)](https://www.systemaktiv.de/wp-content/uploads/2024/03/teams-diezwei.jpg)
Teams (Coaching, Workshops & Teamtage)
Teamdesign und -entwicklung mit Emotional Leadership.
![Fachexperten (HR, Stabsstellen) Fachexperten (HR, Stabsstellen)](https://www.systemaktiv.de/wp-content/uploads/2024/03/fachexperten-diezwei.jpg)
Fachexperten (Beratung & Strategie, Konzipierung)
Begleitung HR / Stabsstellen: Prozessdesign und Begleitung bei Implementierung.
Wer sind DIE ZWEI und wofür stehen sie?
Caterina Wüst
Hallo ich bin Caterina Wüst und die eine von den Zweien.
Mehr Individualität und Identität durch eine ressourcenorientierte Kommunikation – das bekommen Sie mit mir!
Zahlen, Daten & Fakten. Das Wichtigste auf einen Blick:
- fast 20 Jahre Berufserfahrung in den Bereichen Kommunikation, Beratung und Coaching
- Studium der Kommunikationswissenschaften und der Erwachsenenbildung
- BEP-Multiplikatorin im Bereich „Sprache“ für das Hessische Ministerium
Eva Scheuba
Und ich bin die andere von den Zwei.
Bei mir gibt es ziemlich viel Herz, analytischen Scharfsinn und eine Prise Humor.
Ausgewählte Zahlen, Daten & Fakten zu mir:
- seit 2012 Inhaberin von Eva Scheuba. sytemaktiv.
- davor mehr als 15 Jahre Berufs- und Führungserfahrung – angestellt – in verschiedenen Funktionen, Arbeitsfeldern und Unternehmen, schwerpunktmäßig im Personalbereich, letzte Position: Leiterin „Personal“
- Master „Personalentwicklung“ (M.A.)
- Dipl.-Betriebswirtin (FH)
- Bachelor „Psychologie“ (B.Sc.)
- Mediatorin (Hochschule Darmstadt)
- Systemische Beraterin, Supervisorin & Coachin (DGSF)
Und gemeinsam setzen wir auf individuelle Formate.
Immer mit dem Fokus: Was wünschen Sie sich und was ist in Ihrem System möglich?
Wir achten auf ressourcenorientiertes Arbeiten.
Wir empfehlen Ihnen nur das, was wir selbst auch einkaufen würden. So viel Unterstützung wie nötig, so wenig wie möglich. Wir glauben an die Veränderbarkeit von Systemen und Selbstwirksamkeit aller Beteiligten. Nur gemeinsam schaffen wir es!
Für uns sind Kompetenz und Leichtigkeit unabdingbar miteinander verbunden.
Gerade in schwierigen Prozessen braucht es neben aller Ernsthaftigkeit auch eine Prise Humor und die Erlaubnis, miteinander lachen zu dürfen. Nur so finden sich gute Lösungen, die für alle Beteiligten zukunftsfähig sind.
Etwas, was wir in Ihre Organisation mitbringen, sind Werte und Bodenständigkeit.
Gehen Sie davon aus, dass wir uns nicht scheuen, auch brenzlige Themen anzusprechen oder den Finger in die Wunde zu legen. Seien Sie sich aber auch sicher, dass wir das bisher Erreichte sehen und würdigen können.
Zu unseren Werten zählen…
Verantwortlichkeit.
Wir übernehmen Verantwortung für Sie und erwarten, dass Sie Verantwortung für die Umsetzung der getroffenen Vereinbarungen übernehmen.
Nachhaltigkeit.
Trends sind wichtig, aber Ihre eigene Individualität, Identität als Unternehmen und Zukunftsvision sind noch wichtiger. Hier begleiten wir Sie dabei, das richtige Maß für sich zu finden.
Diversität.
So wie wir uns über Unterschiede bei unseren Kunden freuen, können wir Sie auf dem Weg zu einer gelebten Akzeptanz für die Unterschiedlichkeit auf allen Ebenen – beispielsweise bei Menschen, Entscheidungen, Entwicklung – achtsam begleiten.
Seit ich denken kann, faszinieren mich die Vielschichtigkeit und Wirkung von Kommunikation. Das ist auch der Grund dafür, dass ich nach meinem Studium der Kommunikationswissenschaften und der Erwachsenenbildung bereits seit fast 20 Jahren in den Bereichen Kommunikation, Beratung und Coaching tätig bin.
Dabei habe ich zahlreichen Menschen und Unternehmen begleitet, ihre Ziele zu verwirklichen. Das, was mich antreibt, sind meine Neugier und das Streben, immer besser zu werden – insbesondere in den Bereichen Personalführung und Organisationsentwicklung.
Neben meiner Selbstständigkeit bin ich noch angestellt als Referentin. Hier befinde ich mich selbst mitten in einem aufregenden Changemanagement Prozess, der auf verschiedenen Ebenen verschiedene Emotionen hervorruft. Doch ich sehe in dieser Herausforderung nicht nur Hindernisse, sondern auch Chancen für Wachstum und Entwicklung. Ich liebe diesen Perspektivwechsel und glaube fest daran, dass eine direkte Auseinandersetzung mit Konflikten und Kommunikationsmustern aus systemischer Sicht unabdingbar ist. Diese Überzeugung treibt mich an, innovative Lösungen zu finden und Veränderungen auf allen Ebenen zu bewirken.
Durch meine Affinität zur Technologie und Digitalisierung fällt es mir leicht, neue Wege Zu finden, um Menschen zu erreichen und sie in ihrem persönlichen und beruflichen Wachstum zu unterstützen.
Und das ist genau das, was in meinen Augen uns ZWEI miteinander verbindet.
Wir lieben es Sie dabei zu begleiten Ihr Unternehmen voranzubringen, Zukunft zu kreieren und das Potential Ihrer Mitarbeitenden individuell zu entfesseln. Wir laden Sie ein – gemeinsam mit uns – neue Wege der Kommunikation zu erkunden und Veränderungen mutig anzugehen!
Caterina Wüst
- Warum treffen Menschen bestimmte Entscheidungen oder können sich nicht entscheiden?
- Was macht es für Menschen in Unternehmen manchmal so schwer entspannt und konfliktfrei zusammenzuarbeiten?
- Warum können manche Dinge gesagt werden – andere jedoch nicht?
- Wieso spielen persönliche Befindlichkeiten und Emotionen im Arbeitsleben eine so große Rolle und können wichtige Prozesse behindern?
Diese und weitere Fragen beschäftigen mich seit meinem Start ins Berufsleben vor vielen Jahren. Ich möchte verstehe und bin auf der Suche nach Antworten. Letztlich habe ich zu immer noch nicht die eine Antwort gefunden, aber ich nähere mich an. Und nach meiner Erfahrung sind es oftmals Emotionen wie Angst, Trauer oder Wut, die es verhindern, dass Neues wachsen kann oder sich Menschen, Prozesse oder Systeme weiterentwickeln.
Auch ich habe in meiner Zeit als Angestellte mehrere Fusionen und Organisationsentwicklungsprozesse durchlaufen und kann mit dem Wissen von heutige sagen – es hätte besser laufen können. Dies motiviert mich es gemeinsam mit meinen Kunden besser zu machen. Es braucht eine klare Kommunikation, Transparenz für die nächsten Schritte, gemeinsame Werte und eine Vision. Nur wenn alle Beteiligten das Ziel kennen, kommen wir auch gemeinsam an.
Als Selbstständige arbeite ich bereits seit mehr als 10 Jahren als Coach, Supervisorin und Mediatorin mit Führungskräften und Teams. Immer mit der Idee, wie es gelingen kann entspannt und konfliktfrei zusammenzuarbeiten.
Das, was für mich uns als DIE ZWEI verbindet, sind…
unsere Begeisterungsfähigkeit für Veränderung und die Lust Dinge aktiv anzugehen. Wir stehen nicht gerne mit dem Rücken zur Wand, sondern nehmen Dinge gerne selbst in die Hand. Dabei haben wir keine Berührungsängste auch mal unangenehmen Themen anzusprechen oder den Finger in die Wunde legen.
Eva Scheuba
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